在这个以人为本的时代，有什么样的人才资源，便有什么样的区域竞争力。近年来，我市围绕加强全市人才梯队建设，大力实施“聚才兴龙”工程，不断探索真正实用、能用、管用的人才工作方法，让龙口获得了越来越多人才的青睐。

搭好政策框架

“真金白银”吸引人才

　　今年以来，我市阿波罗公司、道恩高分子材料公司和联合化学公司成功引进了4名国家“千人计划”专家，道恩集团田洪池入选“万人计划”专家。这些高层次人才的引进，是我市“聚才兴龙”工程实施的新成果、人才队伍建设的新突破。目前，全市拥有“千人计划”专家、“万人计划”专家、创新人才推进计划、泰山学者、泰山产业领军人才等高端人才37人，其中硕士以上高层次人才5000多人。

　　“良禽择木而栖”，做好人才工作的先决必要条件就是要有一个适合人才培养、发展的集聚点、孵化地，因此，必须提前搭好鼓励人才成长进步的政策框架。我市便是站在经济社会发展全局的高度研究和制定人才政策，保证人才政策符合发展要求。

　　去年年底以来，我市设立以1亿元为基数、上不封顶的人才专项资金，通过制定完善专项补助、岗位补贴、科研奖励、创业扶持等配套政策，对来龙工作的高层次人才、高技能人才以及普通大学毕业生等进行全面激励。只要能引进高层次人才和高技能人才，我市企业便可获得10—50万元不等的专项补助。而高层次人才来龙口创办科技型企业并出任法人代表的，也可获得最高500万元的扶持资金。对特别重大的创业项目，还可实行“一事一议”。以“真金白银”吸引人才，用好的政策激励企业更好地发挥育才用才主体作用，这正显示了龙口吸引人才的决心和姿态。

创新发展舞台

让人才有“用武之地”

　　能够吸引人才的，除了“真金白银”，更重要的是一个好的发展舞台。积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间，让人才在经济社会发展一线有“用武之地”，才能吸引更多人才来龙。近年来，我市坚持以科技研发、创新创业、企业发展等带动高层次人才的引进和培养，使高层次人才数量迅速增长。

　　我市依托产业园区、骨干企业、高等院校，集聚人才、设备、资金等要素，打造高端人才平台、科技创业“发动机”，带动形成一大批人才集聚板块。目前，我市拥有烟台市级以上高端平台76处，其中国家级12处、省级30处，依托这些平台吸纳集聚高端人才1500多人。同时，我市还延伸人才平台触角，鼓励扶持企业到国内外人才聚集的大城市建立研发中心，就地吸引高层次人才。

　　此外，我市还围绕产业升级、结构转调，大力发展高端铝材料、港口及临港、汽车零部件等六大主导产业，为吸引各类人才来龙提供了有力支撑。目前，全市人才总量达到15万人，其中本科生达到5.25万人，高技能人才3.8万人。

为人才当“保姆”

使人才无后顾之忧

　　人才引来了不算啥，能够让人才留下来，为龙口经济社会发展建功立业，才是“聚才兴龙”的真正目标。而优良的发展环境，是让各类人才心无旁骛，全身心投入创新创业的重要保证。为此，我市采取了一系列服务保障措施来留住人才。

　　我市建立了市级领导联系高层次人才、医疗专家服务高层次人才、定期听取高层次人才意见等制度，来提高高层次人才的地位。我市将优先推荐政治素质高、参政议政能力强的高层次人才担任党代表、人大代表、政协委员及政府顾问，充分发挥他们在重要规划、重大项目决策方面的咨询、论证和参谋作用。

　　近年来，市委、市政府出台了一系列优惠政策，包括发放奖励、给予补助、授予“荣誉市民”称号等，让各类人才在龙口“有奔头、得实惠”。据了解，仅2015年，我市就统筹投入3.6亿多元用于人才建设和科技创新。

　　为保证人才安心龙口工作，我市还研究制定了《龙口市高层次人才配套服务暂行办法》，编印了《龙口市高层次人才服务手册》，建立健全了高层次人才在龙口落户、住房、子女入学入托、家属就业等具有突破性的配套服务体系，让人才无后顾之忧，有更多获得感、成就感和归属感，让这些“金凤凰”能够安心在龙口“筑巢”发展。