人才，是促进一座城市发展的第一资源。今年，我市以加速创建“技术密集型城市”为目标，以人才发展体制机制改革创新为动力，深入实施“聚才兴龙”工程，精准引才聚才，坚持引进和培养“两条腿”走路、“两条腿”并重，计划新引进培育高端人才10人、硕士学历以上高层次人才200人，以人才队伍的领先支撑升级发展的领跑。

　　如何聚天下英才而用之？作为县域经济的领跑者，龙口今年全面推进县域人才发展体制机制改革，为人才松绑、向用人主体放权，深度释放人才发展活力。在改革政策体系方面，进一步把政府的政策资源下放给用人单位，由用人单位为引进高端人才设置个性化 “政策包”，增强引才的针对性和吸引力；在改革人才工作责任落实机制方面，建立科学化的立项督办、跟踪问效、考核奖惩等链条化落实制度，层层压实、环环拧紧，突破人才工作落实不到底的瓶颈；在改革人才作用发挥管理机制方面，督促用人单位对引进的高端人才制定五年合作规划和年度实施计划，量化出具体目标，卡实推进的时间节点。我市建立起高层次人才项目库，全程跟踪管理问效，作为落实扶持政策的主要依据，实现由“重引”向“重效”的转变。

　　为在引进高层次人才数量、质量和结构上实现新突破，我市创新“人才+团队+项目”的引才模式，举办高层次人才创业大赛，面向国内外征集高层次人才创业项目，推动高端人才、优质项目同步落地龙口；深化与“千人计划”专家联谊会的合作，精选高校院所科研项目举办科技成果推介会，搭建高端人才、科技与企业对接的“快车道”，抢占科技成果转化的制高点；实化与美国硅谷科创中心的合作，依托美国硅谷龙口科技孵化中心开展招才引智活动，突破海外高端人才引进的数量和质量。

　　人才引进来，更要留得住。今年，我市将全面扶持建设工程技术研究中心、重点实验室等人才科技载体，进一步提升院士工作站、博士后科研工作站规模和层次，探索建立“千人计划专家工作站”，计划新增烟台市级以上人才科技平台载体5家，总数达到80家以上。同时，深度优化人才发展环境，加快推进文化、交通、医疗、教育等公共设施建设，全面落实《龙口市高层次高技能人才配套服务办法》等政策规定，细化“登门式”“一窗式”“差异化”服务机制，优化敬才爱才的内部小环境，为各类人才及时解决好实际问题，进一步服务人才创新创业、增强县域人才竞争力。