近日，中央纪委常委、监察部副部长姚增科在做客中央纪委监察部网站在线访谈时指出，当下个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛现象已经成为党的一大忧患，部分领导各自为政，把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”，内耗严重，形不成合力。
        俗话说：一个巴掌拍不响。下属变“家臣”现象的出现，一方面，有的领导干部放松对自己的要求，个人主义、享乐主义滋生，存在“官本位”思想，“家长式”作风严重，工作中搞“一言堂”，不知不觉间将公权“转化”为自己的“私权”；另一方面，有的下属崇拜权利，信奉“大树底下好乘凉”的教条，工作中存在“抱大腿”的思想，认为工作干不干不重要，好不好是其次，服务领导才是“重中之重”，“让领导满意”才是唯一标准，处心积虑拉关系，费尽心机经营“小圈子”。
        领导干部“一言堂”作风的形成，除了领导干部自身政治素养欠缺、存在“官本位”思想，一定程度上“得益”于组织对于“公权力”的监督监管不到位，对于领导手中的权利没有强力有效的约束机制，给了部分领导干部以可趁之机，部分领导干部便可利用手中的“公权力”无法无天，将权力“公为私用”，根据个人“喜好”选拔任用干部，经营自己的利益集团，培植心腹、大力营造“圈子文化”。
        杜绝下属变“家臣”现象的出现，要建立健全权力运行机制，要扎紧制度的牢笼，把权力关进制度的笼子，让长期脱缰的权力回归本位，让领导干部无法肆意滥用权力，清除官僚主义滋生的“沃土”。同时，加强领导干部的思想教育，提高领导干部的政治素养，领导干部要严格要求自己，提高对自身要求的标准，消除个人主义、享乐主义及“官本位”思想。强化党员干部的宗旨意识，完善工作考核机制，搭建科学的干部选拔任用平台，让那些默默无闻、不事张扬、一心扑在工作上的党员干部得以提拔重用，让那些“对领导负责、让领导满意”，凡事都“听领导招呼”、“看领导脸色”、心甘情愿当“家臣”、费尽心机钻“圈子”的下属无用“武”之地。