党建动态
奋力推动组织工作全面过硬走在前列
文章来源：今日龙口 更新日期：2018-04-19 11:32:51
———2018年我市组织工作要点解读
2018年全市组织工作总体目标
全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进党的建设新的伟大工程为目标，以党的政治建设为统领，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，按照市委“一五五七”总体工作思路，不忘初心、牢记使命，围绕中心、服务大局，奋力推动组织工作全面过硬、走在前列，为建设富美和谐、文明幸福的现代化新港城提供坚强组织保证和智力支持。
2018年全市组织工作五大要点
１．坚持讲政治强信念
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
全面强化政治理论武装
主体班次理论教育和党性教育不少于总课时的70%。强化政治理论教育引导。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将党章和党的十九大精神学习贯穿始终，确保学深学透、入脑入心。
精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育
深入开展“大学习、大调研、大改进”，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工作。组织开展党建知识测试、党员冬训春训等，做好“灯塔—党建在线”管理使用，充分发挥龙口党建直通车视频互动系统、龙口先锋党建专刊等平台载体作用，不断提升学习教育实效性。
持续浓厚党建宣传氛围
加大社会宣传力度、媒体宣传力度、党建元素建设力度，系统做好党建宣传工作。
２．着眼高素质专业化
建设适应新时代发展的干部队伍
分层分类抓好干部教育培训
安排14个主体班次，突出信念教育、素养提升和能力建设，突出抓好领导干部、中青年干部及企业家等层面的教育培训。
创新建立近距离干部考察机制
深化组工干部“包片联镇”工作，推行“网格化”干部考察模式，近距离、常态化考察了解干部。
强化年轻干部战略培养
注重政治素质提升，强化日常教育引导。注重专业能力培养，在急难险重任务中提高专业能力。注重动态管理，确保好中选优、优中选强。
完善干部监督激励管理机制
树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。完善干部容错纠错机制，营造担当作为、干事创业的良好氛围。扎实推进机构改革，做好干部选配工作。
３．围绕提升组织力、增强政治功能
高质量推进基层党组织建设
深入实施农村党建“三创两提升”工程
以“创建农村党建示范区、治理有效村庄、党群连心品牌，提升村党组织引领能力、村集体经济实力”为重点，系统推进全市农村基层党建工作，以组织振兴推动乡村振兴。深入推进农村干部干事创业活动，实施集体收入3万元以下村“清零工程”。修订完善村级规范化管理手册，继续推进村居直审和审计督查。开展第三轮农村党建示范点观摩评比，连点成线打造区域化党建新标杆。精准做好后进村综合整治，持续做好“立体式”帮扶工作。
着力提升城市基层党建引领社会治理实效
出台加强社区党组织建设的意见。探索网格长（楼长）配备和保障办法。持续加大街道社区党组织活动阵地建设力度，重点打造8处城市社区党群服务中心。深入开展社区党建服务品牌创建活动，年内总结推广5个左右社区党组织服务典型。建立市、街道两级党政党员领导干部直接联系社区党组织制度，制定社区专职工作者管理办法。
纵深推进“两新”组织党建工作有效覆盖
健全市委非公有制经济组织和社会组织工委运行机制。健全“两新”组织党组织专职党务工作者队伍。加大“两新”组织“建组织、扩覆盖”力度。加大园区党建工作力度，积极打造“党建引领发展、党建创新示范”先行区。探索做好广场舞团队党建工作，年内重点培树5支左右示范团队党支部和一批素质过硬的党员骨干。以上市公司为重点，培植打造5处左右非公党建示范点。
扎实开展机关党建品牌创建工作
设立机关党建创新奖，在全市开展机关党建品牌创建评比活动。加大机关党建示范点建设力度，年内重点打造5处左右软件、硬件“双过硬”的示范点。探索建立教育、卫计系统对镇街区中小学校和卫生院业务指导与党建指导一体推进机制。机关工委牵头系统推进全市各级机关党支部建设，建立机关党建常态督查机制。
全面加强党员管理服务
严把党员入口关，贯穿全年做好党员发展工作。务实做好“主题党日”工作。全面推行党组织和党员“双星联创”。严格党费收缴管理使用。加强党内激励关怀帮扶。落实党员违纪违法信息通报和及时处理工作机制。
系统推进基层党建责任落地落实
建立市委常委会定期研究基层党建工作机制。实施基层党建“书记突破项目”。建立健全协调联动全员抓基层党建机制。建立党建督查抽查长效机制。建立市级领导和基层党委领导联系指导基层党组织制度。改进基层党建考核评价机制。建立党建责任人约谈提醒制度。
４．实施“人才工作内涵提升年”行动
纵深推进“聚才兴龙”工程
完善政策激励体系
深化人才发展体制机制改革。全面落实创新创业扶持政策。深化细化高端人才目标化管理机制。
拓展多元化引才模式
深化与“千人计划”专家联谊会的合作。抓好美国高校博士团创业大赛等工作。强化与中国留日同学总会的合作。拓展“引才大使”桥梁纽带作用发挥。探索建立“引才直通车”机制。创新“人才+团队+项目”引才模式。
人才工程申报再求新突破
加强人才储备和人才培育，分类建立申报上级人才工程梯队库。加强人才工程申报的政策宣传、全程指导辅导和工作联动，确保各类人才入选数量走在前列。
打造县域人才平台载体集群
建立人才平台载体梯队库，以平台集群带动人才集聚。年内新增烟台市级以上人才平台10个以上，总量突破100个。
提升“专员式”人才服务环境
丰富“联系专员”“服务专员”“助创专员”“健康专员”内涵，为人才提供更精细、更贴心的服务。加大人才工作宣传力度，营造“尊重人才、尊重创造”的氛围。
５．打造“讲政治、重公道、
业务精、作风好”的模范部门
加强思想政治建设
把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，制定专项学习计划，经常性开展集中学习、研讨交流。带头模范开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化理想信念教育，不断强化党性修养。
加强过硬支部建设
统筹谋划机关支部党建工作，完善支部建设规范，严格落实“三会一课”等制度，推动机关支部在全市走在前列、创出品牌。
加强能力素质建设
开展“组工干部能力提升年”活动，制定出台加强组工干部能力建设的方案，全面提升组工干部理论素养、业务能力和综合素质。
加强纪律作风建设
树牢群众观念，以实际行动践行“一线工作法”。强化工作督导，建立督查台账，强化结果运用。带头抵制“四风”，严格执行组工干部作风建设“九条禁令”，树立组织部门良好形象。